Трудовой договор
Что в нём должно быть и что менять нельзя.
Испытательный срок
Испытание устанавливается только по соглашению сторон и только в трудовом договоре при приёме на работу. Условие, введённое позже или указанное лишь в приказе, силы не имеет. Общий предел — три месяца, для руководителей и главных бухгалтеров — шесть, при договоре на срок от двух до шести месяцев — две недели. Продлить испытание нельзя, но период болезни и отсутствия в него не засчитывается. На испытании действуют все нормы трудового права. Платить меньше, чем указано в штатном расписании для этой должности, работодатель не вправе, а увольнение требует письменного обоснования с указанием причин.
Трудовой договор
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, и один из них обязаны выдать вам на руки. На вашем экземпляре должна стоять подпись работника о получении второго экземпляра — это прямо предусмотрено законом. Обязательных условий восемь: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии за вредные условия, характер работы и условия труда на рабочем месте. Отсутствие любого из них не делает договор недействительным — недостающее просто дополняется. Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, не применяются, даже если вы их подписали. Штрафы за опоздания, запрет увольняться раньше года, обязанность
Работа без оформления
Отсутствие подписанного договора не означает отсутствия трудовых отношений. Если вас фактически допустили к работе с ведома или по поручению работодателя, отношения считаются трудовыми, а договор обязаны оформить в течение трёх рабочих дней. Факт трудовых отношений устанавливается судом по совокупности косвенных доказательств: пропуска, графики смен, переписка, ведомости, фотографии в форме, показания коллег. Неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений — это прямое правило закона. Вместе с признанием отношений взыскиваются невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, проценты за задержку и моральный вред, а работодателя обязывают уплатить страховые
Информация на сайте носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может изменяться. Перед принятием важных решений рекомендуется проверить актуальную информацию в официальных источниках.