Увольнение
По собственному, по соглашению, по сокращению и за нарушения.
Увольнение по собственному желанию
Уволиться по собственному желанию можно всегда и без объяснения причин — согласие работодателя для этого не нужно. Достаточно письменно предупредить его за две недели: срок отсчитывается со следующего дня после того, как заявление получено. В последний рабочий день вам обязаны выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатить всё сразу: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и премии, предусмотренные системой оплаты труда. Пока две недели не истекли, заявление можно отозвать — и вас обязаны оставить, если на ваше место ещё не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приёме. «Не подписывать заявление», «не отп
Сокращение штата
О сокращении обязаны письменно предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца. Всё это время вы продолжаете работать и получать зарплату — «сократить сегодняшним днём» нельзя. Работодатель обязан предлагать вам все подходящие вакансии, которые есть в этой местности, — и в момент уведомления, и вплоть до дня увольнения. Невыполнение этой обязанности само по себе делает увольнение незаконным. Выплаты: зарплата за отработанное, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дальше сохраняется средний заработок на период трудоустройства — за второй месяц по вашему заявлению, за третий по решению службы занятости.
Соглашение сторон
Соглашение сторон — единственное основание увольнения, где вы можете договориться о любых условиях: дате, выплате, отработке, формулировке. Всё, о чём договорились, должно быть письменно зафиксировано в самом соглашении. Главный риск — необратимость. В отличие от заявления по собственному желанию, подписанное соглашение нельзя отозвать в одностороннем порядке: для отмены нужно согласие работодателя. Работодатели часто предлагают соглашение вместо сокращения, потому что это дешевле. Сравните: при сокращении полагаются выходное пособие и сохранение заработка на период трудоустройства, при соглашении — только то, о чём вы договорились.
Информация на сайте носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может изменяться. Перед принятием важных решений рекомендуется проверить актуальную информацию в официальных источниках.