Увольнение по собственному желанию: как уволиться правильно

Увольнение по собственному желанию — самое частое основание прекращения трудового договора и одновременно то, вокруг которого больше всего мифов. Главный из них: будто работодатель может не отпустить. Не может. Статья 80 Трудового кодекса устроена как уведомление, а не как просьба: работник сообщает о своём решении, отсчитывает срок предупреждения и уходит.

Две недели — это не «отработка»

Слова «отработка» в Трудовом кодексе нет вообще. Есть срок предупреждения — время, за которое работодатель успевает найти замену и передать дела. Из этого следует несколько практических выводов, которые обычно оказываются неожиданными.

• Срок не обязан состоять из рабочих дней: в него входят выходные, праздники, дни отпуска и дни болезни.
• Можно написать заявление и на следующий день уйти на больничный или в отпуск — срок всё равно истечёт вовремя, и вас уволят.
• Начало срока — следующий день после получения заявления работодателем, а не день, когда вы его написали.

Когда уйти можно быстрее

Двухнедельный срок — правило по умолчанию, а не универсальное. Закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан уволить в тот день, который указал работник.

• Зачисление в образовательную организацию.
• Выход на пенсию.
• Другие случаи невозможности продолжать работу — например, переезд супруга-военнослужащего к новому месту службы или уход за тяжелобольным членом семьи.
• Установленное нарушение трудового законодательства со стороны работодателя: невыплата зарплаты, непредоставление отпусков, работа без трудового договора.

Отдельно стоит соглашение сторон: если работодатель не против, договориться можно на любой срок — хоть на увольнение сегодняшним днём. Такая договорённость фиксируется его резолюцией на заявлении.

Более короткие сроки для отдельных категорий

Право передумать

До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать, и это право работника, а не любезность работодателя. Единственное исключение: на ваше место уже приглашён в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора, — например, приглашённый в порядке перевода от другого работодателя.

Что должны выплатить

Расчёт производится в последний день работы. В него входят зарплата за фактически отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска за всё время работы, а также премии и надбавки, если они предусмотрены трудовым договором или положением об оплате труда.

За задержку выплат работодатель обязан начислить проценты за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока. Это происходит автоматически, независимо от вины работодателя, и требовать компенсацию отдельно в заявлении не нужно — но напомнить о ней полезно.

Базовый порядок одинаков для всех, но у некоторых категорий работников и в некоторых обстоятельствах есть особенности, которые меняют либо срок, либо порядок действий.

Увольнение во время отпуска или больничного

Запрет увольнять работника в период отпуска или временной нетрудоспособности касается только увольнения по инициативе работодателя. По собственному желанию уволиться можно в любой момент, в том числе находясь на больничном или в отпуске.

Если день увольнения выпал на больничный, работодатель обязан оформить увольнение этой датой, а пособие по временной нетрудоспособности выплатить в общем порядке. Более того, если болезнь началась в течение тридцати дней после увольнения и вы никуда не устроились, пособие оплачивает бывший работодатель.

Отпуск с последующим увольнением

Вместо денежной компенсации неиспользованный отпуск можно отгулять. Днём увольнения тогда считается последний день отпуска, но фактически трудовые отношения прекращаются раньше.

• Трудовая книжка и все справки выдаются в последний рабочий день перед отпуском.
• Расчёт производится тогда же, а не в день окончания отпуска.
• Отозвать заявление можно только до дня начала отпуска.
• Предоставление такого отпуска — право, а не обязанность работодателя.

Беременность и отпуск по уходу за ребёнком

Беременная работница вправе уволиться по собственному желанию на общих основаниях. Но здесь стоит считать деньги: при увольнении до ухода в декрет пособие по беременности и родам работодатель уже не выплатит, а размер пособия через Социальный фонд для неработающей будет существенно ниже.

Дистанционная работа

Дистанционный работник увольняется в том же порядке и с тем же сроком предупреждения. Заявление можно направить в форме электронного документа, если это предусмотрено трудовым договором и используется усиленная квалифицированная электронная подпись.

Если такой порядок не установлен, надёжнее направить бумажное заявление заказным письмом с описью. Работодатель обязан в день увольнения направить вам заверенную копию приказа и документы почтой.

Срочный трудовой договор

Срочный договор не лишает права уволиться досрочно. Срок предупреждения зависит от продолжительности договора: при сроке до двух месяцев и на сезонных работах — три календарных дня, в остальных случаях — обычные две недели.

Материально ответственные работники

Инвентаризация при смене материально ответственного лица обязательна, но она не может служить основанием задержать увольнение. Работодатель обязан уволить вас в установленный день, даже если инвентаризация не завершена.

Требуйте провести инвентаризацию с вашим участием и получите на руки копию акта. Без этого документа доказать через полгода, что на момент ухода недостачи не было, будет практически невозможно.

Заявление об увольнении

«ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу уволить меня по собственному желанию 19 сентября 2026 года.»

«05 сентября 2026 года. Подпись, расшифровка.»

Заявление с сокращённым сроком

Если у вас есть основание уволиться в свой срок, укажите его прямо и приложите подтверждение: «Прошу уволить меня по собственному желанию 8 сентября 2026 года в связи с выходом на пенсию по возрасту.»

Заявление об отзыве

«Прошу считать недействительным моё заявление об увольнении по собственному желанию от 05 сентября 2026 года. Трудовые отношения прошу продолжить на прежних условиях.»

Заявление о выдаче документов

Часть документов выдаётся только по письменному заявлению, поэтому подайте его заранее — за несколько дней до последнего рабочего дня.

• Заверенная копия приказа об увольнении.
• Справка о доходах и суммах налога физического лица.
• Справка о заработке за два календарных года.
• Выписки из сведений персонифицированного учёта.
• Копии приказов о приёме, переводах и поощрениях — при необходимости.