Зарплата
Задержки, серые выплаты, удержания и премии.
Не платят зарплату
Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, и конкретные даты должны быть записаны в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Задержка даже на один день — уже нарушение, за которое работодатель обязан выплатить компенсацию сверх самой зарплаты. Если задержка превысила пятнадцать дней, вы вправе письменно уведомить работодателя и приостановить работу до выплаты. Всё время приостановки оплачивается по среднему заработку, и находиться на рабочем месте вы при этом не обязаны. Действовать можно параллельно по трём направлениям: жалоба в государственную инспекцию труда, обращение в прокуратуру и иск в суд. Работник по трудовым спорам не платит госпошлину, а по треб
Удержания из зарплаты
Перечень оснований для удержаний закрытый: они допускаются только в случаях, прямо предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Всё остальное незаконно. Штрафы работников трудовым законодательством не предусмотрены вовсе. Дисциплинарных взысканий всего три: замечание, выговор и увольнение. Денежного взыскания среди них нет. Общий предел удержаний — 20% от суммы к выплате, в отдельных случаях до 50%, а по алиментам на несовершеннолетних детей и возмещению вреда — до 70%.
Серая зарплата
Серая зарплата — это когда официально проводится минимальная сумма, а остальное выдаётся наличными или переводом с карты руководителя. Формально таких обязательств не существует, поэтому в конфликте работник теряет именно неофициальную часть. Потери не ограничиваются конкретной невыплатой. От официального заработка считаются отпускные, больничные, декретные, выходное пособие при сокращении и пенсионные баллы. Кредит и ипотека одобряются тоже по официальной справке. Взыскать неофициальную часть через суд сложнее, чем обычную задолженность, но реально: суды принимают косвенные доказательства — объявление о вакансии, переписку, ведомости, регулярные переводы одинаковых сумм, показания уволивших
Оплата переработок
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вместо двойной оплаты работник вправе выбрать другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Привлечение к сверхурочной работе по общему правилу требует письменного согласия работника. Лимиты жёсткие: не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Работодатель обязан вести точный учёт таких часов.
Информация на сайте носит ознакомительный характер и не является юридической консультацией. Законодательство может изменяться. Перед принятием важных решений рекомендуется проверить актуальную информацию в официальных источниках.